Perfil profesional (I parte)

1. Introducción.

Este artículo está dividido en varias partes: la definición de perfil profesional, las características que se demandan en el mundo laboral, las nuevas competencias profesionales, que están resurgiendo de los cambios que está sufriendo nuestra sociedad, etc.

Antes de empezar a profundizar en el tema, creemos conveniente definir qué es el perfil profesional.

Por perfil profesional entendemos el 1conjunto de capacidades y competencias que identifican la formación de una persona para asumir en condiciones óptimas las responsabilidades propias del desarrollo de funciones y tareas de una determinada profesión.

1.1.Perfil profesional y los cambios en la formación reglada.


Debemos tener claro que los perfiles profesionales evolucionan y cambian según la demanda ocupacional y el mercado de trabajo, por tanto, los perfiles son dinámicos porque deben considerar la demanda social, es decir, las necesidades sociales de los grupos que son objeto de la intervención. Son analíticos, pues posibilitan orientar y promover el comportamiento futuro e identifican espacios y condiciones disponibles para desarrollar determinadas estrategias y acciones, además, obedecen a la racionalidad esbozada por el currículo del plan de estudios.

Por tanto, podemos decir que existe una relación directa entre perfil profesional y el currículo de un plan de estudios. Esto nos lleva a considerar la importancia de definir un perfil profesional actualizado y enlazado con las necesidades del mercado laboral.



1.2. Relación entre perfil profesional y mercado laboral.

El perfil profesional variará en función del tipo de puesto de trabajo que se trate, pero en la actualidad el mercado de trabajo está requiriendo una serie de características de forma genérica, para todas las ocupaciones. Estas características son:

* Polivalencia: Capacidad de cubrir diferentes funciones y tareas con el menor coste posible de mano de obra.
*  Organización: Habilidad negociadora y capacidad de trabajar en equipo.
*  Toma de decisiones: Capacidad de hacer previsiones y tener iniciativa.
* Responsabilidad. Disponibilidad a comprometerse.
*  Flexibilidad: Predisposición a los cambios que exige el mercado de trabajo.
*  Movilidad geográfica y/o de empresa.
*  Adaptabilidad: Asimilar las innovaciones que se producen en el lugar de trabajo.

Teniendo en cuenta las características demandadas por el mercado laboral, podemos plantear el 2perfil más frecuente en la oferta de trabajo. Este perfil se caracteriza por las siguientes cualidades:

* Tener buena formación de base y además una buena formación específica, adaptada a los cambios
*  Ser polivalente y flexible, por lo que conviene dominar diferentes técnicas,  a nivel básico.
*  Tener conocimientos útiles para cualquier trabajo: idiomas, informática, técnicas básicas de gestión.
* Disponer de una serie de cualidades personales, como son:

-Confianza y seguridad en sí mismo, para asumir responsabilidades.
-Capacidad de decisión para participar en la toma de decisiones
-Flexibilidad mental, para asumir cambios y potenciar el reciclaje.

-Capacidad de comunicación, para las relaciones sociales y trabajo en equipo.

Si nos centramos concretamente en las características que se demanda para los profesionales que tengan alguna titulación las competencias demandadas en el mercado laboral son:

*  La flexibilidad: predisposición a considerar el cambio como una estimulante oportunidad en lugar de una amenaza.
*   Motivación y capacidad de aprendizaje: que faciliten la adquisición de nuevas habilidades técnicas e interpersonales.
*   Orientación hacia el cliente: escuchar, comprender e intentar satisfacer las demandas de los clientes.
*   Trabajo en equipo: Capacidad para trabajar en equipos multidisciplinares.
*   Orientación hacia el logro: preocupación por realizar el trabajo de la mejor forma posible y sobrepasar los estándares de calidad  y productividad para hacer frente a la competencia.
*   Transferibilidad: capacidad para adaptarse rápidamente y funcionar eficazmente en entornos distintos.


1.3. Relación de perfil y práctica profesional.

De la práctica profesional se desprende  el  perfil  profesional, porque el contenido por enseñar se determina  a partir de la ocupación que  la sociedad reclama para la  aplicación de las acciones generales y específicas que desarrolla el profesional en las áreas de su competencia en el contexto en que se desarrolla para la solución de las necesidades sociales previamente determinadas.

Dentro de este apartado hemos considerado oportuno hablar del perfil profesional de los pedagogos y pedagogas y su relación con la práctica profesional. Para encontrar esta relación hemos acudido al artículo de Carmen Morán escrito en diciembre del 2001, en Madrid.
A través de este artículo, la autora, nos muestra el cambio que ha sufrido y está sufriendo el perfil del profesional en pedagogía. Los pedagogos y pedagogas buscan ahora que su perfil profesional se reconozca en cualquier ámbito formativo, más allá de las aulas escolares. Esto se debe al cambio que se está concibiendo respecto al aprendizaje, ya que la edad del aprendizaje no se centra en los niños sino que se alarga a lo largo de toda la vida y el sitio, de este aprendizaje se amplía a otros ámbitos como la empresa, hoteles, hospitales...

Por tanto, vemos como los diferentes profesionales se tienen que adaptar a las nuevas situaciones y nuevos cambios que se están produciendo en la sociedad. No sólo vemos la evidencia clara en el caso de los profesionales de la pedagogía sino que ya se puede extrapolar a todos los profesionales en general como hemos ido explicando a lo largo del trabajo.

Una vez que hemos definido y explicado qué es el perfil profesional, pasaremos a la búsqueda de información para profundizar en el tema, posteriormente realizaremos una conclusión.

1 Ver definición de perfil profesional en http://www.yahoraquehago.org/Guia/carta/perfil_profesional.php

2 Ver página web http://www.enfermeriaperu.net/eduenfer/perfilprof.htm